Vous avez plus d’une semaine de retard et vous êtes inquiète d’être enceinte ? Vous pouvez acheter des tests de grossesse à la pharmacie ou à la droguerie. Si vous continuez à avoir des doutes, faites un autre test au bout d’une semaine. Si le test est positif, il y a essentiellement trois options.
1) Si vous ne souhaitez pas interrompre votre grossesse, contactez votre médecin de famille ou le cabinet d’une sage-femme à proximité. Vous recevrez ensuite des conseils personnalisés sur la grossesse. Il s’agit de contrôles réguliers, d’un soutien pendant l’accouchement et de soins de maternité post-nataux.
2) La deuxième possibilité est que vous optiez pour le placement familial ou l’adoption, par exemple parce que vous pensez être trop jeune pour être mère.
3) Une troisième possibilité est d’interrompre la grossesse. C’est ce qu’on appelle l’avortement. L’avortement n’est pas autorisé dans tous les pays. L’avortement dans le pays étranger peut être une possibilité. Aux Pays-Bas, par exemple, c’est le cas. Vous pouvez choisir d’avorter jusqu’à 22 semaines de grossesse, même si vous vivez à l’étranger. Vous pouvez prendre rendez-vous pour cela à la clinique Beahuis & Bloemenhove à Heemstede, près d’Amsterdam. Vous y trouverez des infirmières et des médecins professionnels qui ont une grande expérience des traitements de l’avortement.
Cinq jours de couverture
La loi néerlandaise prévoit un délai de réflexion de cinq jours pour l’avortement. Si vous avez décidé d’interrompre la grossesse, vous êtes obligée d’y réfléchir pendant cinq jours supplémentaires. Si vous vous en tenez à votre décision, l’avortement peut avoir lieu le sixième jour. Si vous avez plus de seize jours de retard, vous aurez besoin d’une lettre de recommandation de votre médecin généraliste ou gynécologue. N’est-il pas possible d’en discuter avec un médecin dans votre situation ? N’hésitez pas à contacter Bloemenhove. Une solution sera recherchée en concertation.
À la clinique d’avortement Bloemenhove, les filles et les femmes de tous les pays peuvent se faire avorter jusqu’à 22 semaines de grossesse. Ne vous contentez pas de passer, appelez toujours en premier lieu pour prendre rendez-vous. Les traitements de l’avortement ont lieu du mardi au vendredi. Voici l’adresse et les coordonnées.
Adresse de visite : Herenweg 211-215, 2106 MJ Heemstede, Les Pays-Bas
Adresse postale : P.O. Box 300, 2100 AH Heemstede, Les Pays-Bas
Numéro de téléphone de la réception : +31 23 528 98 90 : du lundi au vendredi de 9h00 à 16h45.
Hoe Rubik’s kubus 3x3x3 op te lossen voor beginners
Invoering Ieder van ons heeft minstens één keer in zijn leven geprobeerd de Rubiks kubus op te lossen, maar weinigen van ons zijn erin geslaagd. Op het eerste gezicht lijkt dit misschien nogal moeilijk. In feite kan de kubus aan iedereen worden voorgelegd, ongeacht zijn wiskundige vaardigheden, je hoeft alleen maar de logica van de montage te begrijpen en een paar zeer eenvoudige algoritmen te onthouden. Deze gids is speciaal ontworpen voor beginners en helpt je bij het gemakkelijk oplossen van je eerste kubus. Laten we beginnen!
Kubus apparaat Ten eerste moeten we begrijpen uit welke elementen de Rubiks kubus bestaat. Zoals ze zeggen, alles is ingenieus eenvoudig. Een 3x3x3 kubus bestaat uit 6 cent, 12 randen en 8 hoeken. Binnen de hele structuur is er een kruis, waardoor de randen bewegen, maar voor de montage zelf is het niet nodig, dus we zullen de belangrijkste elementen behandelen.
Elk middelpunt geeft aan dat er aan die kant een van de 6 kleuren is: wit, geel, rood, oranje, blauw en groen. Het moet duidelijk zijn dat alle centra op geen enkele manier hun positie ten opzichte van elkaar veranderen tijdens de montage, daarom is wit altijd tegenover geel, rood tegenover oranje en blauw tegenover groen.
Elk van de 12 randen heeft altijd 2 kleuren. Het is erg belangrijk om te begrijpen dat een rand een solide element is, waarvan we de kleuren niet kunnen breken, ongeacht hoe we de randen roteren.
Hetzelfde geldt voor elk van de 8 hoeken. Het heeft 3 kleuren die niet kunnen worden gescheiden. Zo blijft de blauw-rood-witte hoek altijd zo, waar je ook bent, je kunt het zelf zien.
Dit is de mechanische structuur van elke klassieke 3x3x3 kubus – snel of de eenvoudigste van de tent.
Als je eenmaal een beter begrip hebt van wat er nodig is voor een succesvolle dakreparatie, dan zul je jezelf bedanken voor een goed uitgevoerde klus. Je hebt misschien een klein vlekje dat zichtbaar is, maar daaronder kan er meer schade zijn.
Misschien is de klus zo klein dat er maar een paar dakspanen vervangen moeten worden of dat er wat afdichting rond de leidingen nodig is. Maar voor velen, en mogelijk ook voor u, probeer eens wat fundamenteel onderzoek online te doen over daken en dakreparaties.
De aard van de schade en de reparatie kan vereisen dat u tijdelijke dakdraagconstructies bouwt. Zoals gezegd, soms moet je drastische stappen zetten om het huis te redden. Het loslaten van deze situatie is gewoon een risico nemen dat je echt niet moet nemen, vooral als je jonge kinderen en een gezin hebt. De kans is groot dat u in deze situatie een nieuw dak nodig heeft, dus vermijd vertraging en vraag zelfs of er een nieuw dak nodig is. Als u uw dak niet vervangt, en dit gaat over reparaties, dan zijn er extra dingen te doen met dakspanen. Neem een monster van de dakspanen die u op uw dak heeft en ga naar uw lokale winkel die ze verkoopt. Als u er slechts een paar te vervangen hebt, dan bent u op zoek naar een plek die schoon en opvallend zal zijn. Vraag jezelf of je het erg vindt dat je een paar dakspanen hebt die totaal niet op hun plaats zijn met de andere er omheen, en ga dan gewoon van dat, want uiteindelijk ben jij degene die beslist.
Het is moeilijk om te weten wie je kunt vertrouwen, dus misschien vraag je iemand die je kent om je dak te inspecteren. Een helpende hand van een aannemer kan van pas komen. Dit is echt een essentieel onderdeel van de totale vergelijking, omdat het zal laten zien wat je nodig hebt. Plus het zal u een goed beeld geven van wat er nodig zal zijn, en je zult waarschijnlijk meer uitgeven voor hout als dat nodig is plus materialen. Dus zodra dit is gedaan, dan kunt u doorgaan met een plan en dan verder gaan. Dakreparaties kunnen zeer kostbaar zijn en zelfs het vervangen ervan omvatten. Maar gelukkig is er veel overlap met artikelen en dergelijke over dakbedekking. Word niet ongeduldig en neem de tijd om online op zoek te gaan naar richtlijnen voor dakreparaties. U zult veel overbodige informatie tegenkomen, want veel dingen zullen van toepassing zijn op andere gebieden.
Ooit het gevoel gehad dat er ‘gewoon een tekort aan ruimte is waar u uw tuingereedschap en -uitrusting goed kunt opbergen? Zet je schrap, het kan hoog tijd zijn voor een andere toevoeging aan je tuin. Ik stel voor dat u begint te kijken naar een aantal houten tuinhuisjes en plannen.
Als u een inherent talent hebt voor het bouwen van spullen en het knutselen met uw handen, is er geen reden waarom u niet zelf een tuinhuisje kunt bouwen. Maar ik stel wel voor dat je hout gebruikt als materiaal omdat het een stuk makkelijker en goedkoper is om hout te gebruiken. En niet te vergeten, het zou zich in uw tuin mengen met uw tuin.
Tuinhuisontwerpen bevatten meestal bredere deuropeningen om het makkelijker te maken om grotere apparatuur, zoals frezen en maaiers in en uit te schuiven. Sommige ontwerpen hebben één brede deur, terwijl andere twee kleinere deuren hebben die handig samen opengaan om een grotere deuropening te maken. Naast bredere deuren hebben tuinhuisjes vaak ook koepels en ramen voor betere ventilatie en lichtinval. Hoe groter de ramen, hoe meer licht u hebt, zodat u de kosten van het toevoegen van elektrische verlichting vermijdt. Tuinhuisjes hebben meestal ook planken voor het opslaan van potten, tuinaccessoires en ander gazon- en tuingereedschap. Soms zijn ze zelfs voorzien van binnenpot banken, lades en bakken om klein handgereedschap te bewaren, enz.
Vergeet niet dat het ontwerp van uw tuinhuisje niet eenvoudig of saai hoeft te zijn. Er zijn vele manieren om het uiterlijk van uw tuinhuisje aan te passen. Kleur is een van de snelste en gemakkelijkste manieren om het uiterlijk en het gevoel van uw schuur te veranderen. Het toevoegen van decoraties en accessoires is ook een goede manier om uw schuur op te fleuren. Hoewel er veel te overwegen valt bij het kopen of bouwen van een tuinhuisje, zult u met een beetje tijd en moeite al snel het tuinhuisje van uw dromen hebben.
Heb je altijd al eens naar Azië willen gaan maar is het er nooit van gekomen? En wil je deze reis eindelijk van je bucketlist gaan strepen? Zorg dan voor een goede voorbereiding.
Cultuur
De Aziatische cultuur verschilt nogal van de Belgische. Lees je goed in en voorkom hiermee dat je in de problemen raakt, iets niet snapt of voor gek staat. Een voorbeeld van zo’n cultuurverschil is dat je in België naar elkaar zwaait als je iemand ziet die je kent, maar in Azië doe je dan juist buigen. Als je zo’n soort dingen niet weet dan kan dit nog wel eens voor misverstanden zorgen. Dit wil je natuurlijk voorkomen. Daarnaast is het natuurlijk ook interessant om andere culturen te ontdekken en pas je je in een ander land aan de gewoonten en regels aan.
Planning
Ga je bergen beklimmen of juist een aantal steden ontdekken? Voor zo’n verre reis is het handig om van tevoren al een beetje gepland te hebben wat je gaat doen. Hier kun je dan ook je bagage aan aanpassen. Neem je je wandelschoenen mee of heb je juist een bikini nodig? Ook is het handig om te weten of je naar één plek gaat of gaat rondreizen. In het laatste geval is het aan te raden om vanuit België al te kijken hoe je op de andere plekken gaat komen.
Geld
Toch nog niet genoeg gespaard, maar kun je gewoonweg niet wachten om te vertrekken? Met een reislening ligt de wereld alsnog aan je voeten. Je kunt namelijk een lening aanvragen om je reis te bekostigen. Ook kun je een lening aanvragen voor je last minute reis. Bereken wel altijd hoeveel geld je nodig hebt voordat je een lening gaat aanvragen. Op deze manier weet je hoeveel geld je gaat lenen en hoelang je erover doet om dat geld terug te betalen vanaf het moment dat je een lening aanvraagt. Dit kan bijvoorbeeld met een online simulatie.
Hoe kun je je documentatie gemakkelijk laten vertalen?
Er zijn tal van manieren om elk bestand of document dat je nodig hebt te vertalen naar één of meerdere doeltalen.
Machinevertaling
Vertrouwen op machinevertalingen zoals DeepL is om vele redenen gunstig. Het is in wezen kosteneffectief omdat het tijd, moeite en geld bespaart. Machinevertaling zorgt voor snelle resultaten, verbetert de consistentie en vertaalt in meerdere talen tegelijk. Er zijn vele types machinevertalingen op het internet beschikbaar en je kan steeds kiezen tussen de gratis en premium versies. Vergeet niet dat het nog steeds om een computervertaling gaat en dat je mogelijk nog wat werk hebt om ervoor te zorgen dat de vertaling gepubliceerd kan worden.
Vertaalbureaus
Het inhuren van een vertaalbureau is een goede optie bij een groot project. Een vertaalbureau zorgt immers direct voor een professionele en nauwkeurige vertaling die klaar is voor gebruik. Een team ervaren vertalers zorgt ervoor dat je vertaling voldoet aan de hoogste kwaliteitseisen en niet klinkt of voelt als een vertaling.
Tal van vertaalbureaus besteden de nodige zorg aan het inhuren van native vertalers die vertalen naar hun moedertaal. Dit verhoogt de kwaliteit van de vertalingen. Ze maken ook gebruik van vertaalgeheugensoftware, proeflezen teksten en doen de nodige aanpassingen om de service op het hoogste niveau te houden.
Professionele freelance vertalers
Het kiezen voor een individuele vertaler is een andere kosteneffectieve en praktische optie voor het geval je niet wilt kiezen voor bedrijven of bureaus. Je vindt online vertalers over de hele wereld die klaar staan je verder te helpen. Het voordeel aan het werken met een freelance vertaler is het directe contact zonder tussenpersoon.
Vertaalgeheugensoftware
Voor het gebruik van vertaalgeheugensoftware heb je al een partner nodig die zo’n software in huis gebruikt. Tegenwoordig mag je erop rekenen dat de meeste vertaalbureaus of freelance vertalers met vertaalgeheugensoftware werken. Het grote voordeel hiervan is dat identieke zinnen slechts éénmaal vertaald hoeven te worden. Dit bespaart je bedrijf vaak tijd en ook geld want zogenaamde herhaalde tekst wordt doorgaans tegen een gereduceerd tarief aangerekend.
Heb je ooit met giftige mensen geleefd? Waarschijnlijk wel. In het team is er bijna altijd een persoon die een destructief effect heeft op de algemene werksfeer. Dit is een vlieg in de zalf in het honingcollectief, en die kleine energieke Dracula, die langzaam vitaliteit en energie van iedereen op zijn pad zuigt.
Het artikel is nuttig voor iedereen die op de een of andere manier met mensen werkt. Het zal u helpen de menselijke toxiciteit van binnenuit beter te begrijpen, manieren om het in de beginfase te identificeren en hoe u met extreem moeilijke gevallen kunt omgaan.
Wat is een team?
Laten we, voordat we giftige mensen en hun impact op een team karakteriseren, onthouden wat een team is.
Een team is een groep mensen verenigd door gemeenschappelijke motieven en interesses. En nog belangrijker, elk team heeft een bepaalde waarde.
Bruce Tuckman identificeerde in de jaren 60 vier fasen van zijn vorming:
Vormen
Conflict (bestorming).
Normalisatie (normering).
Uitvoering (uitvoeren).
Toen kwam er nog een etappe bij – uitstel.
Elke keer dat er een nieuw lid aan wordt toegevoegd (of als er een wordt verwijderd), doorloopt het team al deze fasen.
Dat wil zeggen, een team is een wankele structuur die wordt beïnvloed door verschillende factoren. En niet alleen degenen die direct in het oog springen (project, klant, leider, doel, etc.), maar ook verborgen (emotionele toestand, vertrouwen).
Ik stel me het team graag voor als een kristallen bol, die moet worden beschermd en beschermd, en van tijd tot tijd om het af te vegen glanzen als een dikbuikige samovar. Soms loont het hiervoor risicovolle stappen. Vaak pusht het team zelf een persoon die niet in waarden past (en goed is).
Een triviaal voorbeeld. Laten we ons voorstellen dat we een team hebben gevormd. Een van de teamleden, laten we hem A noemen, heeft besloten zijn carrièrepad te veranderen en wil een nieuwe persoon in zijn plaats nemen. De nieuwkomer, laten we hem B noemen, is niet zo snel, neemt geen verantwoordelijkheid, soms te emotioneel. En, het ergste van alles, onze A kan zich niet volledig wijden aan een nieuwe functie, constant hetzelfde soort vragen beantwoorden B, die zich niet in zijn eigen taken wil storten. Na verloop van tijd zullen er twee “giftige” tegelijk in het team verschijnen: A, die agressief begint te worden, en B, is niet klaar om verantwoordelijkheid te nemen. Dit heeft een aanzienlijke invloed op het werk van het team, omdat ten eerste iedereen deze situatie beu is, en ten tweede houdt niemand van mensen die geen verantwoordelijkheid nemen voor hun acties of beslissingen. Als gevolg hiervan schakelde B over naar een ander project en deze nam een meer ervaren specialist in dienst.
Op IT-gebied is het, zoals waarschijnlijk ook in elk ander, uiterst belangrijk om alle externe factoren die de workflow negatief beïnvloeden, te beperken, dat wil zeggen om onnodige emoties, discussies en acties zoveel mogelijk uit te schakelen. In dit geval begint het team stabiel en efficiënt te presteren.
Welke persoon wordt als giftig beschouwd?
Is er een definitie van een giftige persoon? Voordat ik webinars over dit onderwerp voorbereidde, heb ik lang geprobeerd een standaarddefinitie te vinden. Ik vroeg het aan collega’s, vrienden, zocht op internet. Er is geen vaste definitie. Een giftige persoon is elke persoon die een negatieve invloed heeft op uw leven of project. Na communicatie met hen verschijnen er negatieve emoties: stress, angst, verlegenheid, schuldgevoel, een gevoel van eigen waardeloosheid en dergelijke.
Dus, zoals ik al zei, elk team heeft zijn eigen waarde. Toxiciteit heeft vooral invloed op waarden. Als er een persoon in het team is die niet het beste geeft zoals anderen dat doen, niet werkt, verantwoordelijkheid vermijdt, gewelddadige activiteiten imiteert, zeurt, zichzelf boven anderen plaatst, verergert, geruchten verspreidt, bekritiseert – dit demotiveert anderen. En als we niets doen, zal onze kristallen bol beginnen te kraken en uiteindelijk breken.
Overweeg de typische giftige werksituaties. Een meisje voltooide bijvoorbeeld de cursus en kreeg een baan bij een bedrijf voor een stage. Ik heb een bod getekend voor een bepaalde vergoeding. Uiteraard werd haar vergoeding berekend op basis van de laagste marktsalarissen (aangezien er geen ervaring is). Ze gaat aan het werk en begint na een tijdje tegen iedereen te zeuren dat haar salaris te laag is. Wat is er gaande? Collega’s beginnen medelijden met haar te krijgen of denken: “Misschien komt mijn salaris niet overeen met de markt en waardeert het bedrijf mij niet.” Houd er rekening mee dat dergelijke werknemers meestal niet proberen hun kennis te verdiepen, niet deelnemen aan aanvullende activiteiten en dergelijke.
Laten we naar een ander voorbeeld kijken. Laten we ons een reeds ervaren programmeur voorstellen. Op een gegeven moment werd hij alles beu: zowel het project als de klant. Maar hij / zij kan niets veranderen, want hij betaalt de hypotheek. Daarom valt hij iedereen elke dag lastig met praten over hoe slecht zijn leven is. Hij heeft ook noch het verlangen, noch de tijd om iets te veranderen.
Verder gaan. Vaak begrijpen onze dierbaren niet wat we precies doen op het werk en denken ze dat de meeste tijd wordt besteed aan koffie en praten. Daarom, als je uitgeput thuiskomt, waar er geen ondersteuning is, word je willens en wetens boos en dump je de negativiteit op je collega’s.
Iemand saboteert simpelweg de processen van het team, gaat niet naar de telefoon, is te laat. De reden kan ofwel banaal zijn: het is niet interessant, de medewerker ziet er geen waarde in, of specifiek: persoonlijke problemen, wanneer iemand zich sluit en minder tijd wil doorbrengen met collega’s.
Sommige mensen houden ervan om over anderen te praten en geruchten te verspreiden. Bedenk hoe “geweldig” het is om in gesprekken met collega’s nieuwe dingen over uzelf te leren.
En iemand ergert duidelijk anderen: grappen, grappen en dergelijke. Een bekende situatie toen je koffie zette, naar de open ruimte kwam om een paar minuten voor je werk over het leven te praten en een grap aan je te horen gericht, waarna je niet eens meer wilt werken? Dit is het verhaal dat een collega vertelde. Na zo’n a la grappen voelde ze zich de hele dag depressief en kon ze haar niet alles voor 100% geven.
Er zijn natuurlijk ook “giftige” mensen. Strooien ze elke dag gif over nieuws, problemen of opmerkingen? Werknemers die nergens van genieten. Ze kunnen goede artiesten zijn, maar emotioneel naast hen werken is echt zwaar werk.
Ik heb situaties gehad waarin PM geen aandacht schonk aan het team. Ik hield me alleen bezig met besturingssystemen en negeerde het commando zelf en de relaties erin. Ik miste stand-ups, bracht belangrijke informatie vervormd over aan teamleden (de ene kreeg de ene informatie te horen, de andere, waardoor niemand het volledige plaatje zag en werd gedwongen me te laten leiden door geruchten). Hier eindigen we meestal met een heel team van “gifstoffen”.
Vertegenwoordigers van het type “neem me zoals ik ben” ook “alsjeblieft”. Toen ik eenmaal op krachten was gekomen, moest ik een van de teamleden vragen om hygiëneproducten te gaan gebruiken. Daar was een simpel antwoord op: neem me zoals ik ben (nou ja, klas).
Onthoud het belangrijkste: het is niet altijd de schuld van de persoon. Het kan door bepaalde situaties giftig worden. Ik vertel je hier later meer over.
Hoe herken je een giftig persoon?
Je praat te vaak over hem. Het voortdurend met anderen bespreken van andermans acties kost veel tijd en vitaliteit. Ondertussen geeft het bespreken van giftige mensen als ze er niet zijn, ze nog meer macht over jou. Hun energie neemt op dit moment toe. En die van jou neemt af.
Je verliest geduld. Omgaan met “gifstoffen” roept sterke emoties op. Als je niet oppast, kan frustratie gemakkelijk in woede veranderen. Als zo iemand je leidt, heb je het gevoel dat je je emoties niet kunt beheersen. Nogmaals, de energie van de “gifstof” neemt op dit moment toe, in tegenstelling tot die van jou.
Je gevoel van eigenwaarde daalt. Giftige mensen gedragen zich vaak grof, beledigen en vernederen anderen en bekritiseren. Op een gegeven moment lijkt het erop dat ze gelijk hebben. Maar het is aan jou om te beslissen, en je zelfrespect mag nooit van anderen afhangen. Onthoud dit!
U geeft “gifstoffen” de schuld van uw gedrag. Als je het slachtoffer wordt van een manipulator, is het verleidelijk om hem de schuld te geven van de keuze die je hebt gemaakt. Zo kreeg je ‘s ochtends ongegronde kritiek en liep de hele dag niet goed. Als je echter iemand anders de schuld probeert te geven van wat er in je leven gebeurt, is dat een welsprekend teken dat ze te veel macht over je hebben. Neem de verantwoordelijkheid voor wat je doet en hoe.
De volgende stap is dat je bang bent om tijd met de persoon door te brengen. Denk je met afgrijzen dat je een collega zult moeten ontmoeten die altijd een conflict uitlokt? Heb je het gevoel dat een paar uur van je leven gewoon verloren gaan? Dit betekent dat de invloed van de “vampier” alomvattend is geworden.
En de laatste etappe – je daalt af naar het niveau van een provocateur. Dat wil zeggen, je begint anderen te beledigen of te bekritiseren. Uiteindelijk zal dit gedrag alleen maar een gevoel van verwoesting en chaos in het leven geven. En het “gif” zal almachtig worden.
Denk je dat er veel giftige mensen onder jullie in het team zitten?
Zoals u wellicht weet, voeren sommige bedrijven eenmaal per jaar een NPS-test (Net Promoter Score) uit om de tevredenheid van werknemers over hun baan te meten.
De basisvraag is simpel: beveelt u het bedrijf aan als werkgever?
Het antwoord wordt beoordeeld op een 10-puntsschaal. De cijfers 10 en 9 (ja, ik raad aan) betekenen dat je een promotor bent, 8 en 7 – passief (heb nog niet besloten of je ze aanbeveelt of niet) en cijfers van 1 tot 6 – lasteraar (ik raad dit bedrijf niet aan). De loyaliteitsindex wordt berekend met behulp van de formule: het verschil tussen de aandelen van promotors en detractors.
Waarom is dit allemaal? Dit geeft antwoord op de vraag met wie de PM (HR) zou moeten samenwerken. Het antwoord is bij iedereen. Ons microklimaat is te kwetsbaar, en vandaag ben je een promotor, en morgen ben je een lasteraar.
Als een persoon passief is, bestaat de kans om van haar een promotor te maken, in feite als een lasteraar. Iemand zal een logische vraag hebben, moet je met negatieve mensen werken? Ze bevelen het bedrijf niet aan als werkgever, ze zijn ergens niet tevreden over. Is het niet beter om ze kwijt te raken? Natuurlijk niet.
Elke HR op regelmatige vergaderingen kan, als hij een professional is, de hoofdoorzaken begrijpen die tot ontevredenheid bij medewerkers leiden. Maar dan is het nodig om te beslissen of er iets kan worden veranderd, of dat het gaat om een persoon die totaal ontevreden is over werkelijk alles in het leven.
Door zulke mensen in uw team te houden en er geen aandacht aan te besteden, schendt u de stabiliteit van uw teams. Mensen beginnen meer tijd te besteden aan het bespreken of nadenken over giftige mensen en hun daden dan aan het werkproces. De prestaties gaan achteruit en het hele systeem wordt aangetast.
Uitvoer
Trek niet te snel conclusies over mensen, probeer de oorzaken van toxiciteit te vinden. Controleer de feiten meerdere keren, probeer de situatie van de andere kant te bekijken. Het belangrijkste is dat een persoon niet giftig wordt geboren, maar onder bepaalde omstandigheden zo wordt.
Onthoud dat het team de belangrijkste waarde is, en giftige mensen vernietigen het van binnenuit en blijken uiteindelijk te “duur” te zijn. Ze helpen het team niet om te groeien, maar vernietigen alleen relaties en balans. Omgaan met een ‘gifstof’ is moeilijk, maar nog moeilijker te herkennen en te helpen bij verandering.
Projectmanagers, leads, HR moeten het probleem van toxiciteit, ineffectieve werknemers niet negeren. Als we onze ogen hiervoor sluiten, zijn de gevolgen niet alleen materieel, maar ook moreel. Andere medewerkers verliezen hun motivatie, en dan raak jij ze kwijt. Een positieve teamsfeer is de sleutel tot succes!
Er kan niets tippen aan een heerlijk nachtje slapen. Daarvoor moet u uiteraard wel in een goed bed liggen. Een goed bed bestaat uit verschillende essentiële onderdelen. De matras is wellicht de belangrijkste hiervan. Een goede matras moet een investering zijn die zeker tien jaar meegaat. Daarom is het verstandig om hiervoor de tijd te nemen en beroep te doen op het advies van ervaren specialisten. Wanneer u bijvoorbeeld op zoek bent naar de beste matras voor lage rugpijn, dan moet u zeker eens een bezoekje overwegen aan Dormex in Wuustwezel, gelegen in de provincie Antwerpen. Daar beschikken ze over de ervaring en kennis om samen met u de beste matras te kiezen. Aangezien iedereen op een andere manier slaapt, is het verstandig om op basis van deze slaaphouding de meest geschikte matras aan te kopen.
Ga voor de beste merken
Bij Dormex te Wuustwezel, in de provincie Antwerpen, beschikken ze alleen maar over de beste merken als het gaat om een matras. Daardoor weten ze dat elke klant tevreden naar huis gaat. In het geval van de beste matras voor lage rugpijn, verwijzen ze vaak door naar de Beautysleep matrassen van Simmons. Deze matras staat namelijk bekend door de vele lagen die telkens een andere functie bekleden. Zo behoudt de matras zijn duurzaamheid, zijn temperatuur en zijn ondersteuning. Daarnaast krijgt deze variant ook een kiné-fysiotherapeutische waardering, wat betekent dat medische professionals de kwaliteit erkennen van het materiaal. Deze optie, maar ook nog vele andere liggen voor u klaar bij Dormex.
Vertrouw op de kennis van de specialisten
Voor de beste matras bij lage rugpijn kunt u rekenen op het paramedisch advies van de specialisten bij Dormex. Twijfel daarom zeker niet om eens binnen te springen in de showroom en het uitgebreide aanbod te verkennen. Met een medewerker aan uw zijde zult u zeker met al de benodigdheden voor uw bed naar buiten lopen.
Wat is er leuker als groepsactiviteit dan een escape game? Samen met vrienden of collega’s opgesloten worden in een ruimte krijgen en een uur krijgen om je eruit te bevrijden; dat bevordert ongetwijfeld de band van je groep. Je moet samenwerken, helder communiceren en de sterktes van je groep gebruiken. Bij De Gouden Kooi in Mechelen zul je ongetwijfeld tot je trekken komen. De keuze aan verschillende escape games zorgt ervoor dat iedereen wel iets vindt wat hij/zij leuk vindt. Met een uniek achtergrondverhaal en thema waan je jezelf in een andere wereld. Deze unieke ervaring willen jij en je vrienden daarom zeker niet missen. Ontdek deze perfecte activiteit voor zowel jong als oud.
Ga voor de kamer die jou het leukste lijkt
Ga jij op een baanbrekende en grensverleggend avontuur door de ruimte? Of wil je eerder de mysteries van een oud Maya-koninkrijk ontdekken? Beide mogelijkheden zijn te vinden bij De Gouden Kooi. In deze escape game ga jij op een uniek avontuur waarbij je de raadsels en puzzels oplost die op je pad komen. De avonturen zijn zodanig gemaakt dat zowel jonge kinderen als oudere mensen probleemloos kunnen deelnemen. Door de populariteit van de activiteit en de bekende naam die De Gouden Kooi inmiddels heeft opgebouwd, moet je wel op tijd zijn met het reserveren. Wanneer je de medewerkers contacteert staan zij klaar om je volledig te informeren over de mogelijkheden en wat je precies allemaal moet weten alvorens jij met je gezelschap de uitdaging aangaat.
Reserveer alvast deze leuke activiteit
Om er zeker van te zijn dat jij met je groep in de escape game gaan die jullie het leukst vinden, moet je tijdig reserveren. Zo ben je zeker dat je niet voor onaangename verrassingen komen te staan wanneer jullie arriveren in Mechelen. Zodra jullie weten op welk datum en rond welk tijdstip jullie willen langskomen, dan kun je al iets laten weten aan de medewerkers. Zij informeren je meteen over de vrije plaatsen en welke kamers er nog beschikbaar zijn. Dan kunnen jullie aan een mooi tarief beginnen met deze leuke activiteit!
Authentiek leer heeft een wisselende of ongelijkmatige textuur omdat het afkomstig is van dierenhuid. Het product kan kunstleder zijn als de nerf van het oppervlak extra glad aanvoelt.
Zoek naar onvolkomenheden Authentiek leer heeft kleine onvolkomenheden. Het vertoont een inconsistent oppervlaktepatroon. Met andere woorden, een indicatie voor echt leer zijn krassen, vouwen en rimpels.
Voel de warmte Authentiek leer staat gelijk aan een gezellig en warm gevoel. Aan de andere kant voelt kunstleer koud en levenloos aan.
Bekijk de Elasticiteit Authentiek leer verandert van kleur als het wordt uitgerekt en heeft een betere elasticiteit, net als elke andere dierenhuid.
Natuurlijk leer kreukt onder druk als je je vinger er stevig tegenaan drukt. Het zal echter snel zijn oorspronkelijke vorm terugkrijgen.
Ruik het product Een duidelijke lederachtige geur is duidelijk aanwezig in echt leder. Aan de andere kant ruikt synthetisch leer naar plastic.
Zoek naar ruwe randen Omdat echt leer uit meerdere lagen bestaat, rafelen de randen in de loop van de tijd vaak. Kunstlederen producten hebben echter gladde randen.
Controleer het Label Informatie over het soort leer dat ze hebben gebruikt om de merchandise te maken wordt met trots aan je gegeven door de meeste high-end leerfabrikanten.
Leren meubelen of accessoires zonder tags worden aanbevolen om te vermijden. Het is een duidelijk rood licht dat de fabrikant de authenticiteit van het leer probeert te verbergen.
Wil je tassen of accessoires van de beste kwaliteit leer aanschaffen tegen een goede prijs? Bekijk dan eens de Cowboysbag sale. Hier vind je de mooiste lederen artikelen tegen lage prijzen, waar je nog jaren van kunt genieten!
